Ce trebuie să știți, în calitate de candidat (viitor angajat):

Tot ceea ce înseamnă detalii ale jobului (salariul, perioada, posibilități de prelungire, detalii despre compania la care vă veți desfășura activitate, persoana care vă va fi șef direct etc), sunt detalii pe care le veți primi înainte de a agrea și de a începe colaborarea. Este practic un proces similar cu cel de recrutare clasica, singura diferență fiind faptul cănu veți fi angajat direct de către compania la care vă veți desfășura efectiv activitatea.

Atunci când există un contract pe o perioadă determinată de timp, veți fi informat dacă există posibilități de prelungire sau de preluare de către compania beneficiar. Șansele de a continua activitatea sunt foarte mari atâta timp cât și dvs vă veți dori acest lucru, și vă veți da tot interesul în cadrul activităților pe care le veți desfășura.

În situația în care nu există posibilitatea de prelungire a contractului, unul dintre beneficiile importante în colaborarea cu o agenție de leasing de personal este acela căoricând poate să apară oportunitatea de a fi implicat într-un alt proiect, într-un timp scurt de la încheierea contractului anterior.

Tot ceea ce ține de partea de dosare de angajat este responsabilitatea agenției de leasing iar relatia între angajat și agenție este menținută permanent. În cazul în care aveți nevoie de o adeverință sau orice alt document legat de angajare, le veți primi de la agenție.

Agențiile de leasing de personal sunt în permanent contact cu piața forței de muncăși cu deschiderile pe care aceasta le ofera. De cele mai multe ori, astfel de agenții au ca obiect de activitate și recrutarea de personal (cu angajare directă de către compania beneficiar). Prin urmare, vă pot ajuta pe mai multe planuri să identificați un loc de muncă potrivit pentru dvs.

De ce apeleaza companiile la colaborarea cu agentiile de leasing de personal?

• Companiile urmăresc eficiența oamenilor comparativ cu cheltuielile, astfel, sunt mult mai atente la costuri și la riscurile cu angajații noi și sunt mult mai atente la costuri. O firmă cu un număr mic de angajați, în urma leasingului de personal, indicatorul de eficiențăcreșteși evoluția companiei este mai bună, cu aceeași cifră de afaceri
• Companiile din producție recrutează personal suplimentar pe perioade determinate, atunci când au vârfuri de producție
• Companiile din alte industrii (precum telecomunicații sau IT), au de asemenea de multe ori proiecte pe perioadă determinată. Pentru astfel de companii, angajații din leasing sunt foarte căutați (mai ales pe poziții de entry level). De aici preiau și îi dezvoltă pe cei care au un potențial foarte bun
• Sunt companii mari care apelează la leasing pentru că au department de resurse umane care nu poate să acopere cu succes atât partea de recrutare cât și partea de administrare de personal

Nu uitați: Angajarea pe perioadă nedeterminată (cu perioada de probă) nu vă garantează un job sigur! – acest aspect trebuie luat în considerare atunci când nu sunteți foarte siguri dacă să acceptați sau nu să fiți angajații unei agenții de leasing de personal.

De asemenea, este important de știut faptul că un angajat în leasing este tratat la fel ca un angajat intern.